Подбор персонала для укомплектования Общества кадрами, необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Формирование банка данных внешнего и внутреннего кадрового резерва. Оформление кадровых документов, связанных с приемами, переводами, увольнениями, изменениями условий труда, предоставлением сотрудникам отпусков, направлениями их в командировки в соответствии с трудовым законодательством. Ознакомление работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами, распоряжениями, другими кадровыми документами. Формирование и ведение личных дел и карточек Т-2 работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Не реже 1 раза в год проведение сверки персональных данных с работниками Общества и при необходимости внесение соответствующих изменений в 1С 8.0 «Зарплата и управление персоналом», в карточки формы Т-2 и в личные дела работников. Заполнение, ведение учета и обеспечение хранения трудовых книжек, расчёт трудового стажа, выдача копий трудовых книжек, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составление графика отпусков. Ведение учета предоставления отпусков работников в карточках Т-2. Ведение учета рабочего времени работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства. Своевременное оформление и предоставление в соответствующие службы документации, необходимой для обеспечения расчета заработной платы работникам Общества.

Социальная педагогика