Должностные обязанности: возглавлять работу по обеспечению кадрами рабочих и служащих, требуемой профессии, специальности и квалификации, информировать работников об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявления о найме работников, совместно с директором участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, отстранения от должности, а также увольнения работников, обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью, своевременно оформлять документы приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, руководить работой по заполнению и выдаче страховых медицинских полисов, производить своевременную квалификационную аттестацию работников, вести персонифицированный учет, обеспечивать подготовку документов необходимых для назначения пенсии, оформлять лист приема на работу, контролировать выполнение графика отпусков, подавать сведения о движении работников в военкомат, разрабатывать штатные расписания на руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обеспечивать расходование фонда заработной платы в строгом соответствии с установленным с плановым фондом, производить ввод данных на оплату труда в программе, применяемой на предприятии, составлять отчеты, справки, доклады по вопросам пересмотра и выполнения норм выработки, применения тарифных ставок и систем оплаты труда, премиальных положений, технического нормирования и другим вопросам, связанным с организацией труда и заработной платы.

Должностные обязанности: осуществление приема и контроля первичной документации по начислению заработной платы и подготовка их к счетной обработке, прием и контроль правильности оформления листков временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и др.документов подтверждающих право на отсутствие работника на работе, начисление заработной платы работникам предприятия, контроль за расходованием фонда оплаты труда, составление расчетно-платежных ведомостей на выплату заработной платы, для перечисления на лицевые счета работников, заказ банковских карточек вновь принятым работникам.

Должностные обязанности: возглавлять работу по обеспечению кадрами рабочих и служащих, требуемой профессии, специальности и квалификации, информировать работников об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявления о найме работников, совместно с директором участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, отстранения от должности, а также увольнения работников, обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью, своевременно оформлять документы приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, руководить работой по заполнению и выдаче страховых медицинских полисов, производить своевременную квалификационную аттестацию работников, вести персонифицированный учет, обеспечивать подготовку документов необходимых для назначения пенсии, оформлять лист приема на работу, контролировать выполнение графика отпусков, подавать сведения о движении работников в военкомат, разрабатывать штатные расписания на руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обеспечивать расходование фонда заработной платы в строгом соответствии с установленным с плановым фондом, производить ввод данных на оплату труда в программе, применяемой на предприятии, составлять отчеты, справки, доклады по вопросам пересмотра и выполнения норм выработки, применения тарифных ставок и систем оплаты труда, премиальных положений, технического нормирования и другим вопросам, связанным с организацией труда и заработной платы.

Бухгалтеря, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Техник-механик, Оборудование заводов черной металлургии