IT рекрутер / Менеджер по персоналу
В архиве с 24 ноября 2019
от 150 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва
Без опыта
Ведение полного цикла подбора (от снятия заявки до выхода сотрудника). Ведение базы кандидатов. Взаимодействие с командой по вопросам подбора.
Опыт в IT рекрутинге будет преимуществом. Владение техниками поиска на различных job-ресурсах (HH, Linkedin, Habr, telegram каналы, Github, Boolean...
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Самостоятельный холодный поиск кандидатов. Первичная оценка входящих резюме. Коммуникация с кандидатами на всех этапах. Проведение и организация первичного интервью.
Опыт работы рекрутером от 1 года (плюсом будет опыт работы в IT-компании). Владение различными инструментами поиска кандидатов.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала Digital (Python, JS, С++, системные аналитики, тестировщики, DevOps, специалисты технической поддержки, системные администраторы, координаторы проектов, РП).
Высшее образование (Психология, Управление персоналом), профильные курсы или повышение квалификации. Опыт работы в IT рекрутменте от 1-ого года.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск кандидатов: аналитики, разработчики, QA, DevOps и др. Прочесывать hh, LinkedInn, HabrCareer, Telegram и др. в поисках кандидатов.
Опыт работы в подборе IT персонала от трех лет. Уверенный опыт в оценке компетенций и софтов. Понимание hard skills в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор IT персонала (в основном 1С). Размещение информации о вакансиях на интернет ресурсах. Оценка личных и профессиональных компетенций кандидатов.
Опыт в подборе от 2х лет. ProАктивность. Высокая работоспособность, нацеленность на результат, активность и инициативность. Умение работать в высоком...
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Подбирать профессиональных сотрудников (hard skills), оценивать личностные компетенции соискателей (soft skills), выявлять «наших людей» (culture fit) − с профессиональной мотивацией, разделяющих...
Опыт в подборе персонала – от 3-х лет. Опыт в подборе ИТ-персонала от 1 года. Опыт самостоятельного закрытия сложных...
Москва